こんにちは、BasisPoint Academyです！ついに3月も最終週に突入しましたね。新人研修開始まであと9日となりました。
4月から新社会人となる方は、期待や不安が入り混じり、ちょっとフワフワした気持ちで日々を過ごしているのではないでしょうか。
少しソワソワしてしまうのは新しい仲間を迎え入れる会社の社員さまの方も同じですよね。
BasisPoint Academyは研修を通じて、新入社員の方が自信を持ってお仕事をスタートできるようにお手伝いいたします！
今回は、過去にBasisPoint Academyの新人研修を受講した企業のご担当者さまのお声を紹介します！
どんな研修が本当に新人のためになるのか、また迎え入れる社員のためになるのか、とお悩みのご担当者さまはぜひ参考になさってくださいね。
「新人のためになる研修を」との思いから外部研修を選択
新人教育は社内で内製して実施していた。組織が拡大していく中で、人的にも時間的にも限界を感じており、加えて「この内容で果たして新人のためになっているのか」という不安があった。
外部研修を選ぶにあたっては、組織の悩み解決をしてきた現役コンサルタント監修という点を魅力に感じて新人を送り出したが、研修受講後に各現場に入った新人たちの活躍を喜ぶ声を実際に見聞きできており、信頼できる研修に送り出せたことを幸いに感じている。教育ご担当者さま
BasisPoint Academyの社員研修は、社内の現役コンサルタントが監修したオリジナルコンテンツです。同じテンプレートを使い回すような内容ではなく、実際に業務で活かせることを重視し、毎年ブラッシュアップを重ねています。
また、助成金を活用することでコスト面での負担もぐっと抑えることもできます！外部研修に興味はあるけれどコストが気になっていて具体的に考えていなかった…という方も、ぜひご相談くださいませ。
新人の基礎力アップで現場の負担も低減
例年、新人研修の満足度調査結果が芳しくないため研修の見直しを考えていた。また世代的な特色なのか年々新人の基礎が足りないという現場担当者からの意見が目立ち出したことも課題であった。
BasisPoint Academy の研修は、基礎力・地力を重要視しつつ主体的に考える・演習に取り組むという構造が特色だが、まさに当社の課題解決にダイレクトな効果があった。現場で活かせた！失敗の時こそ活かせるナレッジだったという新人の回答が得られて、とても満足している。人事労務ご担当者さま
迎え入れる部署の社員が求めるレベルの「基礎力」を研修後の新人が身につけていないと、現場でさらに育成の時間が必要となり、負担感が増してしまいます。また新人の目線で見ても、会社が用意した研修をしっかり受講したのに配属後に「基礎力が足りない」と言われたら納得いかないかもしれません。
しかしその「基礎力」の中身は何でしょうか？ビジネスマナーなのか、PCを扱うスキルなのか、報連相なのか、様々なものがあると思います。
BasisPoint Academyの新人研修では、配属後に現場ですぐに活かせる「ビジネスマンとしての基礎力」を育てるコンテンツをぎゅっと凝縮しています。詳細が気になる方は、ぜひお気軽にお問い合わせくださいね。
新人研修の見直しで新人・既存社員双方の満足感をUP！
今回は昨年度の新人研修を受講した企業担当者のお声を紹介しました。
新人研修の見直しをすることで、新人だけでなく、迎え入れる側の社員の満足度を高められるかもしれません。
室の高い研修を提供することは、先輩と後輩が良好な関係を築くための環境づくりの第一歩とも言えるでしょう。
▶ 2024年新人研修の詳細はこちら