離職防止

評価スキル構造を理解して管理職の評価力を向上させよう

管理職にとって人事評価は重要な業務の一つですが、「評価にバラつきがある」「部下が納得してくれない」「何を基準に評価していいかわからない」といった悩みを抱える管理職は少なくありません。こうした問題を解決するには、評価スキル […]

ビジネスにおいて、部下や同僚に対して適切なフィードバックを行うことは、チーム全体のパフォーマンス向上や人材育成において極めて重要です。しかし、多くのマネージャーが「どのようにフィードバックを伝えれば相手に受け入れられる […]

オンライン環境が当たり前となった現代において、SNSやデジタルプラットフォーム上でのハラスメントが深刻な社会問題となっています。従来の職場で発生していたハラスメントがオンライン空間にも拡がり、さらにデジタル特有の新しい […]

職場環境の改善と従業員の安全を守るため、ハラスメントへの理解と対策は現代の企業運営において欠かせない要素となっています。特に人事担当者は、さまざまなハラスメントの種類や定義を正確に把握し、適切な予防策と対応方法を講じる […]

近年、日本の職場環境において新たなハラスメント問題として「ケアハラ」が注目されています。仕事と介護の両立に悩む社員が増える中、企業としてこの問題にどう向き合うべきなのでしょうか。本記事では、ケアハラの定義から実例、防 […]

現代のビジネス環境では、職場におけるハラスメント問題は重要な課題となっています。ハラスメントは被害者の精神的健康に悪影響を及ぼすだけでなく、組織の生産性や企業文化にも大きなダメージを与えます。本記事では、職場で発生す […]

ビジネスの世界では、コミュニケーションが円滑に行われることは業務効率向上や良好な職場環境の維持に不可欠です。しかし、同じ言葉でも、受け取る側の立場や感じ方によって、その解釈は大きく変わることがあります。特に注意すべき […]

近年、職場におけるハラスメント問題が注目される中、妊娠・出産・育児に関連した「マタニティハラスメント（マタハラ）」と「パタニティハラスメント（パタハラ）」も社会問題として認識されるようになりました。これらのハラスメント […]

ビジネスの現場では、異なる世代が同じ職場で働くことで生まれる摩擦が新たな課題となっています。特に近年、「ジェネレーションハラスメント」という言葉が注目されるようになりました。年齢や世代の違いによる価値観の相違から生じ […]

近年、職場環境でのハラスメント問題に新たな形態が加わりました。それが「ロジハラ（ロジカルハラスメント）」です。過度に論理的な説明や理詰めの主張によって相手を追い詰める、この新種のハラスメントが企業の人間関係に与える影響 […]